[大公司vs小公司]
在英國時尚業來說，大小公司也是有不同的好處跟壞處。
薪水: 通常大公司的起薪會比小公司多一些些，但剛入階的薪水差不了多少，反而是有經驗後，大小公司的起薪會比較不同。加上大公司每年都會有評比，有固定調薪的機會，小公司則不一定，完全看那公司有沒銷售成長，不然就是看老闆，好的老闆帶你上天堂....不好的就.....。 (H之前實習的設計師品牌，老闆還會都用公司的錢，雖然都是她自己的錢，但這樣挪用買私人物品也不太好....)
福利： 這不用多大公司的福利確實比小公司好，H之前某東家，服務滿一年可以免費去醫院健檢。
升遷： 小公司升遷比較容易，若該公司發展的好，很容易擴大人力，且有時小公司沒幾個人，每個人都可以掛Manager職稱。（又說到H之前實習的品牌，辦公室全部才五個人加兩個實習，那五個人每個都掛manager，財務、採購、銷售、行銷各一個經理，問題是下面都沒有人助理，這點會影響跳槽，文章後會提到）
大公司升遷每年有Level 評等，要每項都達到後，才可到下一階，不可越級跳，且也得在經過內部面試跟考試，各項通過後HR才會接受。大公司雖然升遷比較慢，但有時起薪可能還比外面小公司升到小主管階的薪水高些或是一樣。
工作內容：雖然在英國分工已經比台灣細很多，但英國大公司確實分的更明確，小公司做的事比較多，可以說比較雜。H之前在做某家採購工作時，要採買下季商品，控管當季商品庫存，還得自己配貨等等。若在大公司，通常會分成Buying 跟Merchandising 分別有人負責。小公司雖然雜，學得比較廣但不深入。
跳槽: 在採購這行，跳槽時是最現實的時候，大部份仲介或其它公司會喜歡用在大公司工作過的，不是因為名氣，主要是大公司營運額較高，有時一個部門的一年預算已經可以跟一家小公司相比。仲介最常會問部門一週賺多少，一年Turnover是多少，有多少產品。因為這樣顧主會覺得妳能管這麼多的預算跟產品，能力是有一定的。
再來，面試時也會問曾訓練過幾個新人，管理幾個人，在大公司就比較有機會，小公司很容易是一人部門。像是H最近同部門的同事要跳槽到中型公司，本來只是面試同等級位，沒想到最後該公司直接讓她做採購主管的位置。
但不是說在小公司沒機會，前面有說在小公司學的多，也是一個好利器，但很可能會要降級跳槽。H的朋友之前是在一家晚禮服精品當採購經理（英國凱特王妃有穿過不少這家禮服），但H朋友想說去更大間公司有好的福利，她則得先辭去A牌全職的工作，在B牌先拿一年合約從助理店鋪策略員做起，一年後表現良好，才轉為正職助理採購員，再慢慢爬回採購主管。當然在大公司要馬上在當回採購經理，又是要慢慢熬。雖然如此，在B牌當助理時，薪水還是比在原本A牌當經理來的好，有時真的只是名稱的問題。
H會比較建議實習時找小公司沒關係，但可以的話，還是助理時找大公司，一來學得比較精，二來薪資福利也比較好。若之後想跳槽到小公司或是其它大公司會容易許多。
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